JP VRBAS-GAS

Broj: RB 01-795/2019
Datum: 02.08.2019. godine

Na osnovu ?lana 192. stav 1., ta?ka 1. a u vezi ?lana 15. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17-odluka US, 113/17 i 95/18-autenti?no tuma?enje), i ?lana 40. Statuta JP "Vrbas-gas" Vrbas, direktor Preduze?a donosi

�

PRAVILA POSLOVNOG PONA�ANjA ZAPOSLENIH
U JP "VRBAS-GAS " VRBAS

�

Uvodne odredbe

Cilj Pravila

?lan 1.

Cilj ovih Pravila je da utvrdi standarde i pravila pona�anja zaposlenih u Javnom preduze?u "Vrbas-gas" za distribuciju prirodnog gasa Vrbas (u daljem tekstu: JP "Vrbas-gas"), u vezi sa radnom disciplinom i ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza zaposlenih.

Pravila se odnose na sve zaposlene i oni su du�ni da u svom pona�anju primenjuju standarde propisane u ovom dokumentu. Pona�anje pojedinca na poslu nije privatna stvar, jer se prema pona�anju pojedinca donose se zaklju?ci o celom Preduze?u, te predstavlja op�te prihva?enu li?nu i profesionalnu obavezu svih zaposlenih, i kao takvo uti?e i na ukupnu radnu atmosferu.

Obave�tavanje o Pravilima

�

?lan 2.

Odredbe Pravila poslovnog pona�anja zaposlenih (u daljem tekstu: Pravila) obavezuju zaposlenog od trenutka kada potpi�e izjavu da je upoznat sa odredbama Pravila, koja je data u prilogu.

Od tog trenutka zaposleni je du�an da se u svemu pona�a prema Pravilima.

�

?lan 3.

Zaposleni je du�an da, u obavljanju poslova i zadataka, postupa zakonito, profesionalno, efikasno, nepristrasno, odgovorno i po�teno.

Zaposleni su u obavezi da se prilikom obavljanja poslova uzdr�e od pona�anja koje mo�e da dovede do pojave nepotizma, kronizma, klijentalizma i druge vrste stvarnog, mogu?eg ili opa�enog sukoba interesa.

U smislu stava 2 ovog ?lana pojedini izrazi imaju slede?e zna?enje:

�

• "nepotizam" predstavlja pogodovanje licu koje se sa zaposlenim nalazi u srodstvu;
• "kronizam" predstavlja pogodovanje licu koje se sa zaposlenim nalazi u prijateljskom odnosu;
• "klijentalizam" predstavlja pogodovanje licu koje se sa zaposlenim nalazi u poslovnom odnosu;
• "stvarni sukob interesa" predstavlja situaciju u kojoj zaposleni ima privatni interes koji uti?e na njegovo postupanje prilikom vr�enja slu�bene du�nosti na na?in koji ugro�ava javni interes;
• "mogu?i sukob interesa" predstavlja situaciju u kojoj zaposleni ima privatni interes koji mo�e da uti?e na njegovo postupanje prilikom vr�enja du�nosti na na?in koji ugro�ava javni interes;
• "opa�eni sukob interesa" predstavlja situaciju u kojoj zaposleni ima privatni interes koji izgleda kao da uti?e na njegovo postupanje prilikom vr�enja du�nosti na na?in koji ugro�ava javni interes.

�

?lan 4.

Zaposleni je du�an da neposredno nakon sklapanja ugovora o radu ili stupanja na funkciju u instituciji potpi�e: izjavu o obavljanju posla po osnovu ugovora o delu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova ili dopunskog rada u nekom drugom pravnom licu; izjavu da je osniva? ili vlasnik privrednog dru�tva ili javne slu�be; izjavu da obavlja samostalnu delatnost u smislu zakona kojim se ure?uje preduzetni�tvo; izjavu da vr�i funkciju upravljanja, nadzora ili zastupanja privatnog ili dr�avnog kapitala u privrednom dru�tvu, privatnoj ustanovi ili drugom pravnom licu.

Zaposleni je du�an da u toku radnog odnosa ili vr�enja funkcije u toj instituciji bez odlaganja (?im ovakva situacija nastane) potpi�e: izjavu o obavljanju posla po osnovu ugovora o delu, ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova ili dopunskog rada u nekom drugom pravnom licu; izjavu da je osniva? ili vlasnik privrednog dru�tva ili javne slu�be; izjavu da obavlja samostalnu delatnost u smislu zakona kojim se ure?uje preduzetni�tvo; izjavu da vr�i funkciju upravljanja, nadzora ili zastupanja privatnog ili dr�avnog kapitala u privrednom dru�tvu, privatnoj ustanovi ili drugom pravnom licu.

�

Posledica povrede Pravila

?lan 5.

Pona�anje zaposlenog suprotno Pravilima predstavlja povredu radne discipline, odnosno povredu radne obaveze i povla?i za sobom odgovornost zaposlenog regulisanu Pravilnikom o radu Preduze?a i Zakonom o radu RS.

�

Pravila pona�anja

Radna disciplina

?lan 6.

Zaposleni je du�an da na posao dolazi na vreme, ne napu�ta radno mesto bez potrebe i bez najave, da se pridr�ava zadatih rokova, da posao uvek obavlja na najbolji mogu?i na?in i da prilikom obavljanja poslova sledi uputstva i utvr?ene procedure.

Svi zaposleni su du�ni da u obavljanju poslova postupaju profesionalno, odgovorno, marljivo i istrajno, nastoje?i da sve te�ko?e na radu i u vezi sa radom re�e na odgovaraju?i na?in, koji je u skladu sa postupcima planiranim za tu vrstu posla.

U slu?aju da zbog privremeno smanjene sposobnosti, li?nih problema ili nekog drugog razloga, zaposleni ne mo�e da odgovori svojim obavezama na poslu, du�an je o tome da obavesti direktora, koji ?e vanredne situacije i li?ne probleme u kojima se na�ao zaposleni nastojati da uskladi sa potrebama posla, a sve u skladu sa moralnim i profesionalnim normama i op�te prihva?enim vrednostima.

�

O?uvanje ugleda Preduze?a

�

?lan 7.

Zaposleni je du�an da svojim pona�anjem na poslu i izvan njega, o?uva i podstakne poverenje javnosti u zaposlene u JP "Vrbas-gas" i u zakonit, nepristrasan i efikasan rad JP "Vrbas-gas".

�

Zakonitost i nepristrasnost u radu

?lan 8.

Zaposleni je obavezan da obavlja svoje poslove u okviru ovla�?enja koje su mu poverena i usladu sa zakonom i drugim propisima, nepristrasno i prema pravilima struke.

Zaposleni ne sme da se u privatnom �ivotu pona�a tako da postane prijem?iv uticaju drugih, koji bi mogao da se odrazi na zakonito i nepristrasno obavljanje njegovih poslova.

�

Politi?ka neutralnost

?lan 9.

Zaposleni je du�an da se u obavljanju svojih poslova pridr�ava na?ela politi?ke neutralnosti. On ne sme da u slu�benim prostorijama JP "Vrbas-gas" nosi i isti?e obele�ja politi?kih stranaka, niti njihov propagandni materijal. Zaposleni ne sme da uti?e na politi?ka uverenja drugog zaposlenog u JP "Vrbas-gas".

�

Za�tita javnog interesa

?lan 10.

Zaposleni je du�an da u vezi sa obavljanjem svojih poslova isklju?ivo vodi ra?una o javnom interesu. On pri tome ne sme da se pona�a na na?in koji mo�e da ga dovede u moralnu ili pravnu obavezu da uzvrati uslugu nekom fizi?kom ili pravnom licu.

Zaposleni je du�an da o svakom pritisku ili neprili?nom uticaju kome je izlo�en u vezi sa obavljenjem posla, odmah pismeno obavesti neposredno pretpostavljenog.

�

Spre?avanje sukoba interesa

?lan 11.

Zaposleni u JP "Vrbas-gas" ne sme da dopusti da njegov privatni interes do?e u sukob s javnim interesom u vezi sa obavljanjem njegovih poslova.

On je du�an da vodi ra?una o stvarnom ili mogu?em sukobu interesa, a ?im posumnja da neko njegovo ?injenje ili ne?injenje mo�e da izazove sukob interesa, treba odmah da o tome zatra�i mi�ljenje direktora JP "Vrbas-gas" ili lica koje direktor JP "Vrbas-gas" na to ovlasti.

�

Primanje poklona

?lan 12.

Zaposleni ne sme da u vezi sa obavljanjem svojih poslova primi poklon, bilo kakvu uslugu ili drugu korist za sebe ili s njim povezano lice, izuzev protokolarnog poklona manje vrednosti.

Kao poklon, usluga i druga korist smatraju se novac, stvari, prava ili usluge koje su u?injene bez odgovaraju?e naknade i svaka korist koja je data ili obe?ana zaposlenom ili s njim povezanom licu u vezi sa obavljanjem njegovih poslova, li?no ili preko drugog lica.

Protokolarni poklon manje vrednosti je poklon ?ija vrednost ili uticaj ne mo�e da uti?e na nepristrasno i zakonito obavljanje poslova zaposlenog.

Funkcioner mo�e da primi prigodni ili protokolarni poklon ?ija vrednost ne prelazi 5% prose?ne mese?ne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji, odnosno prigodne poklone ?ija ukupna vrednost u kalendarskoj godini ne prema�uje iznos od jedne prose?ne mese?ne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji.

Zaposleni kome je ponu?en poklon, usluga ili druga korist, koju po Pravilima ne sme da primi, du�an je da ih odbije, odnosno da uru?eni poklon vrati, da preduzme radnje radi identifikacije lica koje mu je ponudilo poklon, uslugu ili drugu korist, da po mogu?nosti prona?e svedoke i da odmah, a najkasnije u roku od 24 sata o tome sa?ini slu�benu zabele�ku i obavesti neposredno pretpostavljenog. Ako je zaposleni u nedoumici da li ponu?eni poklon mo�e da se smatra protokolarnim poklonom manje vrednosti, du�an je da o tome zatra�i mi�ljenje neposredno pretpostavljenog.

�

Pojam povezanog lica

?lan 13.

Kao povezano lice sa zaposlenim smatraju se njegov supru�nik ili vanbra?ni partner, krvni srodnik zaposlenog u pravoj liniji, odnosno u pobo?noj liniji, zaklju?no s drugim stepenom srodstva, usvojitelj ili usvojenik zaposlenog i svako drugo fizi?ko ili pravno lice, koji se po drugim osnovama i okolnostima mogu opravdano smatrati interesno povezanim sa zaposlenim.

�

Odnos prema imovini

?lan 14.

Svi zaposleni moraju da se odnose prema imovini pa�ljivo i odgovorno. Sva imovina mo�e se koristiti jedino i isklju?ivo u poslovne svrhe u ime i za ra?un JP "Vrbas-gas".

U imovinu ulaze:

�

1. kompjuterska oprema i delovi,
2. foto oprema,
3. sistemi veze i telekomunikaciona oprema,
4. alati, pribor i druga oprema,
5. kancelarijska oprema i potro�na kancelarijska roba,
6. vozila,
7. softver i drugi elektronski proizvodi,
8. prava, ideje i znanja,
9. informacije i dokumentacija,
10. literatura,
11. promotivni materijali i reference.

�

�

Navedenu imovinu u celini, a ni u delovima, nije dozvoljeno iznositi iz poslovnih prostorija Preduze?a ili sa elektronskih skladi�ta (servera, baza, c?a i sl.) bez izri?itog odobrenja direktora. Izno�enje imovine kao i njeno kori�?enje u druge svrhe bez izri?itog odobrenja direktora ?e se smatrati za postupak koji ima za cilj otu?enje opreme ili sticanje li?nih koristi i rezultira?e najstro�ijim disciplinskim merama.

Ukoliko se elektronski oblici imovine i prava (informacije, dokumentacija, softver, delovi koda i sl.) koriste na drugim mestima van Preduze?a, a u ime i za ra?un JP "Vrbas-gas" (a po izri?itom odobrenju direktora ili lica koje direktor JP "Vrbas-gas" za to ovlasti), nakon upotrebe, dorade i sli?no moraju se obrisati, reinstalirati ili drugim radnjama u potpunosti onemogu?iti njihovo dalje kori�?enje.

O�te?enje, gubitak, nesavesno pona�anje ili bilo koji drugi postupak zaposlenog koji ima kao posledicu smanjenje vrednosti ili uni�tavanje imovine ?e se od zaposlenog nadoknaditi u punom iznosu.

�

Postupanje sa informacijama

?lan 15.

Zaposleni ne mo�e da pri obavljanju svojih poslova zahteva pristup informacijama koje mu nisu potrebne za rad, a informacije koje su mu dostupne du�an je da koristi na propisani na?in.

Zaposleni ne sme neovla�?eno da saop�tava informacije do kojih je do�ao u vezi sa obavljanjem svojih poslova.

Zaposleni ne sme da u privatne svrhe koristi informacije koje su mu slu�beno dostupne da bi stekao pogodnosti za sebe ili s njim povezano lice.

�

Za�tita privatnosti

?lan 16.

Zaposleni ne sme da iznosi li?ne podatke iz evidencija koje se vode o drugom zaposlenom u JP "Vrbas-gas", izuzev u zakonom predvi?enim slu?ajevima.

�

Opho?enje sa strankama

?lan 17.

Zaposleni je du�an da u opho?enju sa strankama, korisnicima usluga i poslovnim partnerima: postupa profesionalno, ljubazno i pristojno; poka�e zainteresovanost i strpljenje, posebno s neukom strankom; blagovremeno i ta?no daje podatke i informacije, prema zakonu i drugom propisu; pru�a pomo? i daje informacije o organima koji su nadle�ni za postupanje po zahtevima, ako JP "Vrbas-gas" za njih nije nadle�ano; daje informacije o pravnim sredstvima za za�titu prava i interesa stranaka; rukovodi se na?elom jednakosti i ne daje privilegije zavisno od bilo kakvih svojstava i li?nih osobina stranke; s posebnom pa�njom postupa prema osobama s invaliditetom i drugim osobama s posebnim potrebama; po�tuje li?nost i dostojanstvo stranke.

Sve probleme koji nastanu u poslu i u vezi realizacije poslova za koje je JP "Vrbas-gas" osnovano, zaposleni je du�an da re�ava uz konsultacije sa svojim pretpostavljenima, a nikako sa strankama i korisnicima usluga.

Nije dozvoljeno o svojim pretpostavljenima, kolegama i saradnicima izra�avati se negativno pred strankama ili korisnicima usluga.

�

Opho?enje s pretpostavljenim i drugim zaposlenima

?lan 18.

Zaposleni je obavezan da se s du�nom pa�njom i po�tovanjem odnosi prema pretpostavljenima i drugim zaposlenima.

Zaposleni je du�an da u odnosu sa zaposlenima u drugim organima i organizacijama ostvari potrebnu saradnju, ne ometa proces rada, pospe�uje profesionalne odnose i radnu atmosferu i izbegava radnje koje bi imale �tetne posledice po ugled JP "Vrbas-gas".

�

Standardi odevanja na radu

?lan 19.

Zaposleni je du�an da se na radu prikladno i uredno odeva, primereno nadle�nostima JP "Vrbas-gas", i da na?inom odevanja ne naru�ava ugled JP "Vrbas-gas" ili izra�ava politi?ku, versku ili drugu li?nu pripadnost, koja bi mogla da dovede u sumnju njegovu nepristrasnost i neutralnost.

�

Zabrana psiholo�kog terora na radu (zabrana mobinga)

?lan 20.

Zabranjen je psiholo�ki teror na radu. Psiholo�ki teror je poseban oblik pona�anja kojim pretpostavljeni, drugi zaposleni ili grupa zaposlenih u?estalo psihi?ki zlostavljaju zaposlenog, i kome je cilj ili posledica degradacija radnih uslova zaposlenog, pri ?emu to mo�e da ugrozi ljudska prava, dostojanstvo, fizi?ko ili mentalno zdravlje zaposlenog ili da kompromituje njegovu profesionalnu budu?nost.

Psiholo�ki teror na radu ogleda se u nekorektnom odnosu (davanju preteranih radnih zadataka i sl.), stalnim pritiscima, poni�avanju, ismejavanju, izvrgavanju ruglu, klevetama, zajedljivim komentarima o znanju, iskustvu ili statusu zaposlenog, stvaranju glasina, la�i, insinuacija, direktnom diskreditovanju i sl.

Zaposleni koji smatra da je izlo�en psiholo�kom teroru du�an je da to pismeno prijavi direktoru JP "Vrbas-gas" ili licu koje direktor za to ovlasti.

�

Za�tita standarda pona�anja

?lan 21.

Zaposleni koji smatra da se od njega ili drugog zaposlenog tra�i pona�anje koje je suprotno Pravilima, du�an je da o tome odmah pismeno obavesti direktora JP "Vrbas-gas" ili lice koje direktor za to ovlasti.

Zaposleni zbog toga ne sme biti stavljen u nepovoljniji polo�aj od drugih zaposlenih u JP "Vrbas-gas".

Zaposleni koji se usprotivio psiholo�kom teroru na radu, ili o njima svedo?io u disciplinskom ili drugom postupku, zbog toga ne sme da bude stavljen u nepovoljniji polo�aj od drugih zaposlenih u JP "Vrbas-gas".

�

Objavljivanje na Veb sajtu

�

?lan 22.

Ova Pravila poslovnog pona�anja objavljuju se na zvani?nom Veb sajtu JP "Vrbas-gas" Vrbas.

�

�

Zavr�ne odredbe

?lan 23.

Ova Pravila stupaju na snagu danom dono�enja kada prestaju da va�e Pravila poslovnog pona�anja zaposlenih u JP "Vrbas-gas" Vrbas broj RB 01-112/2012 od 01.02.2012. godine.

�

�

U Vrbasu, 2. avgust 2019. godine

Direktor JP "Vrbas-gas" Vrbas
Radislav Bjelica

�